DARBA LĪGUMS. 2

Sabiedrības ar ierobežotu atbildību

"Divi A"

DARBA  LĪGUMS.

Gulbenē                                                                                199_.gada __. ________

Līgumslēdzējas puses, no vienas puses SIA "Divi A", tās valdes priekšsēdis _____________________ personā, turpmāk tekstā "Darba devējs", un, no otras puses _____________________ personas kods ______________ , pase: sērija_____, Nr. _______________ 19___. gada ___. __________, izdevusi ____________ ______________________________, turpmāk tekstā "Darba ņēmējs" ir vienojušās par šāda satura darba līguma noslēgšanu:

1. Līguma priekšmets.

1.1. Darba devējs uztic un Darba ņēmējs apņemas izpildīt _____________ pienākumus _____________________ saskaņā ar klātpievienoto darba pienākumu sarakstu.

1.2. Darba ņēmējs uzsāk darbu

_________________________________________________________________.

1.3.Darba ņēmējam tiek noteikts pārbaudes laiks līdz _________________________________________________________________.

1.4. Mainot darba ņēmēja darba pienākumu apjomu, kā arī pārceļot to citā amatā, jāizdara izmaiņas darba pienākumu aprakstā.

2. Darba ņēmēja pienākumi.

2.1. Darba ņēmējs ir atbildīgs:

2.1.1. par savas darbības likumīgumu un atbilstību Darba devēja interesēm;

2.1.2. par uzņēmējsabiedrības iekšējās kārtības noteikumu ievērošanu;

2.1.3. par uzņēmējsabiedrības komercinformācijas glabāšanu un neizpaušanu;

2.1.4. par viņa rīcībā nodotajām naudas, materiālajām un citām vērtībām;

3. Darba devēja pienākumi.

3.1. Nodrošināt atalgojumu:

3.1.1. pamatalgu mēnesī ___________________________________________ Ls.

3.1.2. vienreizēju gada piemaksu līdz _____ apmēram, kuras apjomu nosaka Darba devējs.

3.2. Kompensēt Darba ņēmēja transporta izdevumus, piešķirot no viena veida degvielas (pēc izvēles) ______ litrus mēnesī.

3.3.Nodrošināt Darba ņēmēja sociālo, _____________ un ___________ apdrošināšanu.

3.4.Nodršināt darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, un stimulē darba pienākumu izpildi.

4. Darba laiks un atpūtas laiks.

4.1.Darba ņēmēja darba laiks tiek noteikts ar summētās darba laika uzskaites metodi, ievērojot prasību, ka uzskaites periodā (nedēļā) tas nedrīkst pārsniegt 40 darba stundu skaitu.

4.2.Darba ņēmēja pienākums ir pildīt darba pienākumus virs uzskaites periodā noteiktā darba laika, ja to prasa Darba devēja intereses un tam ir gadījuma raksturs.

4.3. Darba ņēmējs, kas nostrādājis vismaz sešus mēnešus, var saņemt ikgadējo atvaļinājumu, saglabājot mēnešalgu. Atvaļinājuma ilgums ir divas un divas kalendārās nedēļas, pēc grafika, neieskaitot svētku dienas.

5. Ierobežojumi.

5.1. Darba ņēmējam nav tiesību bez Darba devēja piekrišanas veikt atalgojamu blakusdarbu. Šeim darbiem atvēlētais laiks nedrīkst pārsniegt divas piektdaļas no 40 stundu darba nedēļas darba laika.

6. Konfidencialitāte.

Darba ņēmējs nedrīkst sniegt trešajām personām informāciju par metodēm, ko pielieto Darba devējs savā uzņēmējdarbībā.

7. Līguma termiņš tiek noteikts līdz

_________________________________________________________________.

8. Līguma grozīšana un pārtraukšana.

8.1. Līguma nosacījumus var grozīt tikai ar Darba devēja un Darba ņēmēja rakstveida piekrišanu, ievērojot Latvijas Darba Likumu Kodeksa (LDLK) 7. panta prasības. Līgumu vienpusēji var pārtraukt tikai darba likumdošanā tieši paredzētos gadījumos.

9. Līguma izbeigšanās.

Līgums izbeidzas:

1) sakarā ar slimību, kuras dēļ Darba ņēmējs nevar pildīt darba pienākumus ilgāk kā četrus mēnešus pēc kārtas;

2) sakarā ar jebkuras līgumslēdzējas puses ļaundarību vai nepareizu uzvedību, kas noved pie materiāliem zaudējumiem otrai līgumslēdzējai pusei;

3) likumu un citu normatīvo aktu neievērošanas, kā arī darba pienākumu aprakstā minēto pienākumu neizpildes un uzņēmējsabiedrības interešu ignorēšanas gadījumā;

4) atbilstoši LDLK 30. panta 1. punktam par darba līguma izbeigšanu sakarā ar savstarpējo nevēlēšanos turpināt līgumattiecības.

10.Izbeidzot darba attiecības, Darba ņēmējam noteiktā kārtībā jānodod ar amatu saistītie lietvedības dokumenti un materiāli, kā arī jāsniedz norēķins par viņam uzticēto uzņēmējsabiedrības mantu.

11.Citi noteikumi.

11.1. Šo līgumu nosaka Latvijas Republikas likumi un tas pakļauts vienīgi LR tiesu jurisdikcijai.

11.2.Jebkurš strīds, nesaskaņas vai prasība, kas izriet no šā līguma vai kas skar to, vai arī tā pārkāpšana tiek risināta tiešā pārrunu ceļā un, ja pusēm neizdodas vienoties, tad strīds tiek šķirts LR likumdošanā noteiktajā kārtībā.

11.3. Līgumslēdzējas puses ir materiāli atbildīgas par līgumsaistību neizpildi. Pusei, kura nodara zaudējumus otrai pusei, ir jāatlīdzina tai visi zaudējumi.

11.4.Pielikumi un papildinājumi šim līgumam jānoformē rakstveidā.

Darba devējs:                                                         Darba ņēmējs:

_____________________________ Paraksts. ____________________________

_____________________________Atšifrējums.___________________________