DARBA LĪGUMS Nr. 3

Rīgā                                                                          1999. gada 14. februārī.

Sia “      , turpmāk saukts “Darba devējs”, tās prezidenta ……….. personā, kas darbojas uz ______________ pamata, no vienas puses un,

(vārds, uzvārds)

dzimis: 01.30.70.

pases Nr.: LA 3546799

izdota:  1986. gada 02. februārī

pers. kods: 013070-10058

dzīvo:  Rīgā, Tallinas ielā 15-3

turpmāk saukts - "Darbinieks", no otras puses, uz savstarpēja izdevīguma pamata, noslēdz šo līgumu par sekojošo:

1.Vispārīgie Noteikumi.

1.1. Darbinieks stājas darbā pie Darba devēja un Darba devējs pieņem viņu pamatdarbā _________________________  par ________________________.

1.2. Darbinieks uzsāk darbu ar 199__.gada ''___''__________________

1.3. Darbinieks tiek nodarbināts pilnu darba dienu. Darbinieka darba dienas sākumu un beigas, pārtraukumu pustdienām, kā arī virsstundu darbu nosaka Darba devēja iekšējās darba kārtības noteikumi.

2. Darbinieka pienākumi

2.1. Darbinieks apņemas kvalitatīvi, savlaicīgi un apzinīgi pildīt sekojošus sava tiešā darba pienākumus:

2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

2.1.6.

2.2. Darbinieks apņemas pildīt Darba devēja norādījumus un rīkojumus, kuri nav pretrunā ar šo līgumu un spēkā esošajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem.

2.3. Ievērot Darba devēja iekšējās darba kārtības, kā arī darba aizsardzības, drošības tehnikas un darba higiēnas noteikumus.

2.4. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, kā arī pret Darbiniekam nodoto trešo personu īpašumu. Neizmantot Darba devēja pamatlīdzekļus un inventāru darbos, kuri neattiecas uz savu tiešo darba pienākumu veikšanu.

2.5. Neizmantot Darba devēja vārdu savtīgās, citu uzņēmumu vai personu interesē. Nestāties darba attiecībās ar citām uzōŗmŗjsabiedrļbām, organizācijām vai iestādēm, bez Darba devēja piekrišanas.

2.6. Nekavējoties informēt Darba devēju par pārejas darba nespēju vai citiem iemesliem, ja Darbinieks nevar ierasties darbā. Uzrādīt nepieciešamos darba likumdošanā noteiktos pierādījumus, ka Darbinieks nav spējis veikt savus darba pienākumus.

2.7. Patvarīgi neizdarīt nekādus finansu un saimnieciskos darījumus, kas ir ārpus Darbinieka noteiktās kompetences, vai kas nav saskaņoti ar Darba devēju, un var kaitēt tā finansiāli - saimnieciskajai darbībai.

2.8. Būt ētiskam un lojālam attiecībās ar darba kolēģiem un klientiem, ievērot subordināciju, savstarpējo attiecību kultūru un koleģialitāti.

2.9. Regulāri pilnveidot savas zināšanas, profesionālās iemaņas, tādējādi vairojot Darba devēja prestižu.

3. Darba devēja pienākumi

3.1. Nodrošināt Darbinieku ar darba apstākļiem atbilstoši darba drošības un sanitāro noteikumu prasībām, gādāt nepieciešamo aprīkojumu Darbinieka darba pienākumu veikšanai.

3.2. Iepazīstināt Darbinieku ar iekšējās darba kārtības, darba drošības, drošības tehnikas un citiem noteikumiem. 

3.3. Veicināt jebkādu Darbinieka pašiniciatīvas izpausmi, ja tas uzlabo Darba devēja finansiāli - saimniecisko darbību, pēc nepieciešamības nodrošināt apmācības kursu Darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanai.

3.4. Ik mēnesi noteiktā laikā nodrošināt Darbiniekam darba samaksu šī līguma 4.1. punktā noteiktajā apmērā.

3.5. Piešķirt Darbiniekam apmaksātu ikgadēju atvaļinājumu četru kalendāro nedēļu garumā. Ikgadējā atvaļinājuma laiku Darbinieks katru gadu rakstiski saskaņo ar Darba devēju.

4. Darba apmaksa un materiālā stimulēšana

4.1. Uz darba līguma noslēgšanas dienu Darbiniekam noteikta amata alga Ls_______ (_________________________________________) mēnesī.

4.2. Gadījumā, ja Darba devējs Darbiniekam amatu savienošanas kārtībā uztic veikt papildus pienākumus, tad apmaksa par to izpildi var tikt noteikta saskaņā ar šī līguma 4.5. punktu un to paredz Darba devējs ar atsevišķu rīkojumu.

4.3. Darbiniekam apmaksā ar darba pienākumu veikšanu radušos izdevumus, ja Darbinieks rakstveidā iesniedz atskaiti par izdevumiem, ne vēlāk kā 30 dienas pēc to rašanās.

4.4. Uz Darbinieku pilnā mērā attiecināmi atvieglojumi, garantijas un pabalsti, kādus paredz Latvijas Republikas likumi.

4.5. Darbiniekam var tikt noteiktas papildus piemaksas saskaņā ar Darba devēja 199__. gada ''___''______________ nolikumu '' ________________________''.

5. Darbinieka tiesības

5.1. Darbiniekam ir tiesības uz pilnīgu apmaksu par savu tiešo darbu, un papildus pienākumu izpildes gadījumā - uz papildus piemaksām.

5.2. Darbiniekam ir tiesības uz nekaitīgiem darba aptākļiem, kurus nodrošināt ir Darba devēja pienākums.

6. Konfidencialitāte

6.1. Informācija, ko Darbinieks, pildot darba pienākumus iegūst par Darba devēju, tā klientiem un partneriem  vai jebkura cita informācija, kuru izpaužot var kaitēt Darba devējam, no Darba devēja viedokļa tiek uzskatīta par konfidenciālu un neizpaužamu.

6.2. Darba devējs konfidenciālās informācijas saturu nosaka ar atsevišķu rīkojumu.

6.3. Darbinieks apņemas ievērot konfidencialitāti, izmantojot viņa rīcībā esošo informāciju, neizpaust to trešajām personām, tajā skaitā citiem Darba devēja darbiniekiem, izņemot tikai tādā apmērā, kā to prasa viņa tiešie darba pienākumi, un, ja tas iepriekš ir saskaņots ar Darba devēju.

7. Darbinieka atbildība

7.1. Darbinieks atbild par viņam uzticētajām materiālajām vērtībām un par to pareizu un mērķtiecīgu izlietojumu.

7.2. Darbinieks ir pilnā apmērā materiāli atbildīgs par zaudējumu, kas izpildot darba pienākumus, viņa vainas deļ tiek nodarīts Darba devējam.

7.3. Darba devējs ir tiesīgs samazināt Darbinieka mēnešalgu līdz likumā noteiktajam minimālajam mēnešalgas apmēram, ja Darbinieks ir pārkāpis šī līguma 2.1. un 2.2. punktus.

8. Līguma darbības laiks

8.1. Līgums stājas spēkā ar tā parakstīšanas brīdi un tiek noslēgts uz pārbaudes laiku, - līdz 199__.gada ''___''___________________.

8.2. Ja pēc šī līguma termiņa izbeigšanās neviena no pusēm nav pieprasījusi līgumu izbeigt un darba attiecības faktiski turpinās, līgums skaitās pagarināts ik reizi uz vienu gadu ar šiem pašiem noteikumiem.

                        9. Līguma noteikumu maiņa

9.1. Līguma noteikumi var tikt mainīti pusēm rakstiski vienojoties, saskaņā ar spēkā esošiem likumiem.

9.2 Visas domstarpības un strīdi, kuri rodas starp līgumslēdzējām pusēm, tiek risināti pārrunu ceļā; ja vienošanās netiek panākta, likumā noteiktajā kārtībā.

10. Līgums sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai no pusēm. Abiem eksemplāriem ir vienāds juridisks spēks. Visi pielikumi (izmaiņas un papildinājumi) ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa. Ja spēku zaudē kāds no līguma vai pielikuma punktiem, pārējie līguma punkti un pielikumi paliek spēkā.

11. Par visu pārējo, kas nav paredzēts šajā līgumā, savā darbībā līgumslēdzējas puses vadās no Latvijas Republikas likumiem.

            Darba devējs                                                                 Darbinieks

_______________________                                            _____________________

            (paraksts)                                                                                                                  (paraksts)